职业病员工处理流程及注意事项如下：

一、职业病认定与医疗支持

及时就医与诊断

员工需到具备资质的医疗机构进行职业病诊断，提供职业史、体检报告、工作场所检测报告等材料。若对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请再鉴定。

保留关键证据

包括劳动合同、工作环境检测报告、职业病诊断证明、就医记录等，这些材料对后续工伤认定和赔偿至关重要。

二、工伤认定与权益保障

申请工伤认定

在诊断结论出来后30日内，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。用人单位需履行以下义务：

- 及时救治员工；

- 申请工伤认定；

- 支付相关医疗费用。

劳动能力鉴定

职工被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，作为赔偿计算依据。

三、赔偿与法律救济

工伤保险理赔

企业应通过工伤保险支付医疗费用、伤残津贴等。若企业未依法参保，员工可向劳动保障部门投诉或诉讼。

主张赔偿

包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费等。若用人单位拒绝赔偿，可依据《工伤保险条例》第十四条和《劳动合同法》第四十二条提起仲裁或诉讼。

四、特殊注意事项

医疗期保护

职工患职业病后通常进入3-24个月医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，但可依法终止劳动关系。

职业病预防

企业应加强职业病防护，改善工作环境，定期进行健康检查，并为员工提供职业健康教育。

协商解除合同

若职业病经鉴定后不影响工作且无法安排合适岗位，企业可协商解除合同，但需支付经济补偿。

五、法律途径

投诉与诉讼：

向劳动保障部门投诉或向人民法院起诉，要求用人单位履行法定义务。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。

通过以上步骤，职业病员工可依法维护自身权益，获得应有的医疗救治和经济补偿。