文宣岗位的职责和意义主要体现在以下几个方面：

招聘与选拔

负责各需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作。

整合各种招聘资源并进行优化配置。

人力资源支持

做好招聘相关的数据统计工作，为人力资源其他工作提供有力的数据支持。

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

员工培训

负责员工的培训工作，包括入职培训、阶段性培训等。

新闻宣传与媒体管理

负责新闻稿等宣传资料的编写、审核。

负责对外信息及汇报文案的编写、制作，重要会议的记录整理等。

负责微信公众平台、网站的运营管理、更新、宣传、推广。

各种宣传资料的整理、收集、归档工作。

负责相关宣传材料设计。

企业文化传播

衔接总部与工厂，传达企业文化最新思想和高层领导精神。

撰写企业新闻报道，传递企业最新信息，反馈企业信息。

管理通讬站和通讯员，确保企业信息的及时传达和反馈。

市场推广与公关活动

负责微信、微博等公众平台日常文案的信息收集、编辑及发布。

推广公司微信及其他网络平台。

负责公司对外宣传方案设计及文字的撰稿、组稿、编辑。

根据公司市场需求，制定市场推广计划及公关活动，撰写推广方案及活动方案。

对市场活动的评估、执行以及后期的分析、汇报。

企业品牌形象管理

负责企业形象、品牌定位与包装、设计管理工作。

内部活动组织

组织安排企业文化中心编写第一版内部刊物和板报。

活跃员工业余文体活动。

文宣岗位的意义在于：

提升企业形象：通过有效的宣传和推广，塑造和维护企业的良好形象。

增强员工凝聚力：通过组织各类文化和娱乐活动，增强员工的归属感和凝聚力。

促进信息传递：确保企业信息的及时、准确传递，提高工作效率和响应速度。

支持人力资源工作：通过招聘、培训和员工发展，提升企业整体的人力资源管理水平。

综上所述，文宣岗位在企业的运营和发展中起着至关重要的作用，是连接企业内部和外部的重要桥梁，对企业的文化建设、市场推广和人力资源管理等方面都有显著的影响。