事业单位人员管理暂行规定是规范事业单位人员管理的综合性文件，主要包含以下核心内容：

一、总则

管理目标

适应市场经济要求，规范管理行为，提高人员管理水平，保障合法权益，建设高素质队伍。

管理原则

坚持党管干部、党管人才原则，实行民主、公开、竞争、择优方针，确保公开公正。

管理范围

适用于各类事业单位（如政府机构、公立医院、学校等）。

二、岗位管理

岗位设置

按照国家规定设置岗位类别和等级，明确岗位职责、任职条件及工作标准。

岗位备案

事业单位需将岗位设置方案报人事综合管理部门备案。

三、招聘与任用

招聘程序

需经公开考试、面试、考察、体检、公示等程序，确保公平竞争。

特殊岗位

国家政策性安置、涉密岗位等人员除外。

任用原则

严格审查资格条件，实行公示制度，保障选聘人员权益。

四、考核与奖惩

考核体系

建立科学评价机制，从工作能力、道德品质、工作成绩等多维度评估。

奖惩机制

根据考核结果实施表彰、晋升或纪律处分，形成良好工作氛围。

处分类型

包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等，明确处分期间。

五、工资福利

工资结构

由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，体现岗位职责与贡献。

福利保障

包括社会保险、公积金、工时制度及休假权益，工资与经济和社会发展相适应。

退休制度

符合条件者依法退休，享受相应待遇。

六、监督管理

内部监督

通过职工代表大会、民主测评等方式听取员工意见，确保管理透明。

外部监督

接受财政、审计等部门的监督，防止腐败行为。

七、附则

本规定自发布之日起施行，由中央及地方人事综合管理部门负责解释和修订。

以上内容综合了《事业单位人事管理条例》及其相关配套文件，确保人员管理规范、科学、高效。