调休通知是企业管理中常见的文件类型，其正确写法需包含以下要点：

一、基本结构

标题

明确标注“公司调休通知”或“关于[具体事项]的调休安排”。

主送对象

全体员工或特定部门（如行政部、遵义片区员工等）。

正文内容

- 调休原因：

说明调休的必要性（如业务需求、节假日调整等）。

- 具体安排：明确调休日期、补休方式（如周末调休、工作日补休）及生效时间。

- 注意事项：

- 调休需提前申请并获批准；

- 员工可自愿放弃调休以获取加班工资；

- 强调调休后上班时间调整。

结尾

提供咨询渠道（如人力资源部邮箱）并说明文件生效日期。

二、关键注意事项

清晰性

- 用“1. 日期范围”和“2. 具体调休方案”等小标题分点说明；

- 避免模糊表述，如“本周调休”应明确具体日期。

合规性

- 符合劳动法规定，调休不得以补休替代法定节假日；

- 保留120元/天的加班工资计算选项。

用户体验

- 语气友好，可增加温馨话术（如“感谢配合，祝假期愉快”）；

- 提前3-5天发布通知，避免临时调整。

三、示例参考

元旦调休通知

“根据公司安排，2024年元旦（1月1日）与12月30日（星期日）、1月2日（星期六）连休。请各部门提前做好工作交接，并于1月2日前完成安全检查。”

中秋调休通知

“为配合中秋假期安排，9月15日（星期六）、16日（星期日）正常上班，其余日期调休。调休后上班时间调整为周一至周五，员工可自主选择调休日期。”

通过以上结构与要点，可确保调休通知既规范又易理解，减少员工困惑，提升管理效率。