用人单位在职业病防治方面应采取以下管理措施，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规范：

一、组织建设与责任落实

设置管理机构或指定人员

必须设置职业卫生管理机构或指定专职/兼职专业人员，负责职业病防治工作。

建立职业病防治责任制

明确主要负责人全面负责，制定防治目标、措施及时间表，落实岗位责任。

二、制度与档案管理

完善管理制度与操作规程

建立职业病危害因素监测、评价、应急预案等制度，规范工作流程。

建立健康监护档案

为每位劳动者建立职业健康监护档案，记录岗前、在岗、离岗及应急检查结果。

三、危害因素监测与评价

日常监测与定期检测

实施工作场所职业病危害因素日常监测，定期委托专业机构进行检测、评价，并将结果存入档案。

风险预警与控制

根据监测结果及时调整防护措施，对高风险岗位采取重点监控。

四、防护设施与用品管理

提供符合标准的防护设施

配备有效的职业病防护设施（如通风设备、防护设备等），并确保其正常运行。

规范个人防护用品使用

为劳动者提供符合国家标准的防护用品，并监督其正确佩戴、维护和更换。

五、培训与教育

开展职业卫生培训

定期组织劳动者学习职业病防治知识、操作规程及应急处理技能，提高防护意识。

强化负责人培训

用人单位负责人应接受职业卫生培训，确保其具备管理能力。

六、资金保障与应急管理

专项资金投入

确保职业病防治资金专款专用，用于监测、评价、治理及防护设施维护。

应急预案与事故处理

制定职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练，确保快速响应能力。

七、法律法规遵循

依法申报与报告

按规定向卫生行政部门申报职业病危害项目，及时报告检测结果及事故情况。

持续合规改进

定期审查防治措施的有效性，根据监管要求及技术进步调整管理方案。

通过以上措施，用人单位可有效预防和控制职业病危害，保障劳动者健康权益。