面试文案策划时，面试官通常会围绕以下核心方面进行提问，以评估求职者的适配性：

一、专业能力评估

文字功底与写作能力

- 要求提供过往作品或案例，考察语法准确性、逻辑清晰度及表达感染力。

- 可能涉及现场写作任务，如设计广告片脚本、活动文案等。

创意与策划思维

- 通过案例分析（如广告语优化、活动策划）评估应变能力与创新思维。

- 考察如何平衡客户需求与创意，以及评估文案效果的方法。

二、岗位匹配度

行业认知与热情

- 询问对相关行业的了解（如美容、旅游、金融等），以及选择该行业的动机。

- 探讨对营销理念（如4P、4C）的认知及发展历史。

竞品分析与市场敏感度

- 要求分析竞品广告，提出改进建议，考察市场洞察力。

- 通过热点话题（如节日活动、社会事件）测试蹭热点的能力。

三、软技能与潜力

沟通与团队协作

- 通过行为面试问题（如客户投诉处理、跨部门协作）评估服务意识与沟通能力。

- 考察团队合作经验，以及如何与不同性格的同事协作。

学习能力与抗压性

- 询问如何快速掌握新知识（如产品特性、行业动态），以及面对紧迫项目时的应对策略。

- 可能涉及模拟高压场景（如限时文案创作），测试抗压能力。

四、其他高频问题

自我介绍与职业规划：

需简洁明了地展示核心优势，结合岗位需求规划职业发展路径。

优缺点与失败经历：客观分析自身不足，并提供改进措施；真实经历更能体现问题解决能力。

座右铭与价值观：反映职业态度与团队契合度，建议选择积极正向的表述。

建议：求职者应提前准备2-3分钟自我介绍，梳理作品集，并针对可能的问题进行模拟演练。同时，注意在面试中突出与岗位相关的兴趣和经验，以增强说服力。