敷衍是指在做事或待人时，采取表面应付、不认真负责的态度，通常缺乏真诚和主动性。具体表现和内涵可归纳如下：

一、核心含义

表面应付

仅满足于完成基本任务，不追求质量或深度，例如“敷衍塞责”“了事”等成语直接体现了这一特点。

缺乏真诚

对人或事不真心实意，常伴随欺骗成分，如“虚与委蛇”“假借大义”等语境中均有体现。

二、典型表现

工作场景：

会议中敷衍了事，未充分准备；作业或项目仅草率完成，未深入钻研。

人际交往：对他人请求勉为其难，事后不主动跟进或解决实际问题。

自我状态：对待任务得过且过，缺乏责任感和进取心。

三、近义词与反义词

近义词：对付、马虎、塞责、搪塞、草率、随便、潦草、含糊、支吾、苟且。

反义词：认真、悉心、竭力、负责、严谨、郑重、刻意、讲究、仔细、用心、谨慎。

四、成语与文献出处

成语：如“敷衍塞责”（指用虚假理由推脱责任），“草率从事”（形容做事不慎重）。

文献：鲁迅《华盖集·十四年的“读经”》中提到“敷衍”指假借名义应付责任。

五、消极影响

长期敷衍会导致工作效率低下、人际关系紧张，甚至引发信任危机。例如，员工敷衍工作可能影响团队整体表现，领导若长期容忍此类行为，会削弱组织凝聚力。

建议在日常生活和工作中，通过设定明确目标、建立监督机制等方式，克服敷衍倾向，以更负责的态度对待每一项任务。