面试文案策划岗位时，常见的问题主要围绕专业能力、岗位匹配度及个人素质展开，具体可分为以下几类：

一、专业能力类问题

文案创作相关

- 请设计30秒广告片脚本（需结合公司新产品XXX的特点）

- 编写“三八”妇女节活动文案

- 为上海旅游、浦东发展银行、中国人寿等主题创作广告词

- 以15秒电视广告形式宣传清华幼儿园“亲子节”活动

文案优化建议

- 分析某经典广告的创意、文案和画面表现

- 为香水、酒等难直接表现的产品设计间接表现手法

二、岗位匹配度问题

求职动机

- 为什么选择我们公司？

- 认为自己是最佳人选的原因

- 若能接触其他工作，优先选择什么？

工作认知与优势

- 对文案策划工作的理解

- 自身在创意、文字功底上的优势

- 认识到的劣势及改进方向

三、行为与思维类问题

创意与客户需求的平衡

- 如何在满足客户需求的同时实现创意突破？

- 请举例说明曾如何处理客户异议

效果评估与学习能力

- 评估文案效果的标准是什么？

- 遇到写作瓶颈时如何突破？

四、其他高频问题

兴趣爱好与阅读习惯：

HR会通过兴趣爱好判断你是否关注热点、具备创意思维

压力应对能力：通过模拟突发情况（如现场写文案）考察临场发挥能力

团队协作经验：询问是否参与过团队项目，如何分工合作

建议：准备时需结合岗位描述，突出案例展示（如过往成功项目）、创意思路及自我反思。面试中注意保持思路清晰，遇到不会的问题可委婉请求补充说明。