一、基础能力类问题

文字功底与写作能力

- 要求提供过往作品（如广告文案、宣传稿件等），并现场进行30秒广告片脚本设计或公司形象宣传文案创作。

- 可询问对某篇广告的赏析，或让求职者解释不喜欢的广告原因并提出改进方案。

创意与逻辑表达

- 通过案例分析，考察如何平衡客户需求与创意，例如设计“三八”妇女节活动文案时需突出女性特质。

- 要求用三句话概括个人性格、工作习惯及文案策划思路。

二、行业认知类问题

行业理解与热情

- 询问对美容行业的看法，或推荐相关书籍、文章，考察专业知识储备。

- 谈论为何选择文案策划行业，以及对该岗位的长期规划。

市场敏感度与热点把握

- 要求分析当前市场趋势，或设计结合热点的创意方案（如节日促销活动文案）。

- 考察对4P/4C营销理念的理解及应用能力。

三、工作匹配类问题

岗位适配性

- 通过行为面试问题（如“请讲一个让客户态度转变的经历”）评估问题解决能力。

- 询问优先处理老客户还是新客户的原因，以及应对投诉的策略。

团队协作与抗压能力

- 考察团队合作经验，例如曾参与的多人项目分工与协调能力。

- 通过压力测试问题（如“项目截止日期临近时如何应对”）评估抗压性。

四、自我认知类问题

职业规划与发展

- 询问对公司的了解程度，以及为何选择该企业。

- 要求结合SWOT分析模型，对竞品品牌进行评估并提出差异化策略。

优缺点与失败经历

- 让求职者用“无关紧要”的缺点或表面缺点（如“过于追求完美”）展示自我认知。

- 讲述失败经历时需强调客观原因及后续改进措施。

建议：

面试时需结合自身经历回答问题，突出案例支撑和数据佐证。未准备充分时可用STAR法则组织答案（情境、任务、行动、结果）。作品集和项目经验是辅助求职者展示能力的有效材料。