对来面试文案策划岗位的候选人，可以从以下维度设计问题，以全面评估其适配性：

一、核心能力与经验

文案策划经验

请详细描述你过往的文案项目经历，包括项目背景、你的角色及具体贡献。

写作风格与功底

通过案例分析你的文案风格（如幽默、简洁、专业等），并评估文字表达的准确性和感染力。

创意与思维能力

给出产品或服务背景，要求现场创作广告脚本或活动文案，考察即兴创作和创意构思能力。

二、市场认知与产品理解

市场环境分析

你对当前广告或文案策划行业的趋势有何看法？如何结合热点进行创作。

产品理解深度

请深入分析我们公司的产品特性、目标受众及竞争环境，提出针对性的文案优化建议。

三、工作态度与团队协作

时间管理能力

说明你在规定时间内完成文案的流程与方法，以及如何应对紧急项目。

客户沟通技巧

讲述一次成功转化客户不满经历，或如何平衡客户需求与创意。

团队协作经验

你如何与设计、市场等团队成员协作？请举例说明跨部门项目经验。

四、职业规划与匹配度

求职动机与职业目标

为什么选择我们公司？未来3-5年的职业规划是什么？。

对公司的了解

通过简历或面试表现，考察你是否对公司的文化、产品有深入研究。

适应性与学习能力

面对新兴媒体或行业变革，你如何保持竞争力？请举例说明学习新技能的经历。

补充建议：

作品展示：要求提供过往优秀文案案例，分析其创意点和执行效果。- 场景模拟：设置广告创意或文案修改场景，观察候选人的反应与解决方案。通过以上问题，可全面评估候选人的专业能力、匹配度及发展潜力，为招聘决策提供依据。