一、正式通知类模板

标题：关于[部门名称]人员[岗位名称]调动通知

正文：

根据公司业务发展需要，经[决策机构]研究决定，现对[员工姓名]的岗位进行调整：

调出岗位：[原岗位名称]

调入岗位：[新岗位名称]

生效日期：[具体日期]

工作交接要求：请于[截止日期]前完成工作交接，并于[报到日期]到新岗位报到。 注意事项：

1. 调动期间需保持通讯畅通；

2. 原部门需协助协调工作交接；

3. 新岗位工作安排将另行通知。

二、员工申请类模板

主题：人事调动申请书

正文：

尊敬的领导：

我叫[姓名]，自[入职日期]加入公司，现任[原岗位名称]。现因[个人发展/工作需要]，申请调动至[目标岗位名称]。- 工作经历：在原岗位期间，我积累了[具体经验]，并培养了[技能/素质]；

调动原因：新岗位能更好地发挥我的[优势/潜力]，同时支持公司[战略目标]。- 薪资调整：原薪资为[元/月]，新岗位薪资为[元/月](如适用)。 结尾：

感谢公司领导的支持与理解，期待在新岗位上贡献更多[积极态度]。 三、其他注意事项

沟通技巧：

调动通知应保持客观、专业的语言，避免负面表述；

法律合规：

调整薪资、岗位等需符合公司薪酬管理规定及劳动合同条款；

后续跟进：

调动后需关注员工适应情况，提供必要支持。

以上模板可根据具体场景调整，建议配合公司政策及法律法规使用。