文宣部的岗位职责通常涵盖文化宣传、活动组织、内部沟通及危机管理等方面，具体职责可能因部门定位和行业差异有所不同。以下是综合多个来源后的主要职责梳理：
一、文化宣传与品牌管理
制定宣传计划 - 确定年度及月度宣传重点和目标，包括新闻发布、品牌推广、内部通讯等。
- 编写宣传方案及文案，涵盖公司简介、活动方案、广告文字等。
多渠道传播
- 负责公司网站、微信公众号、微博等平台的日常运营与内容更新。
- 利用传统媒体（如海报、展板）及新兴平台（如短视频平台）扩大传播覆盖。
品牌维护与形象管理
- 制定品牌战略，明确品牌定位与传播方向。
- 监督企业标识、宣传物料的使用规范，确保品牌一致性。
二、活动策划与执行
活动组织
- 策划年会、庆典、培训等内部活动，负责宣传推广及现场执行。
- 协调资源，确保活动顺利进行。
主题宣传与推广
- 针对行业展会、论坛等外部活动制定专项方案。
- 组织参与行业活动，提升企业知名度与行业影响力。
三、内部沟通与协作
信息传递与反馈
- 及时向员工传达公司政策、活动通知等信息。
- 收集员工反馈，调整工作策略以优化内部沟通。
跨部门协作
- 与市场部、人力资源部等协同工作，确保信息一致性与活动配合。
- 协助其他部门完成宣传任务，如活动报道、文件传播等。
四、危机管理
舆情监控与应对
- 建立舆情监控机制，及时掌握企业内外部动态。
- 制定危机公关预案，对负面事件进行快速响应与处理。
风险预警与预防
- 预判潜在危机，提前制定应对措施。
- 定期开展危机演练，提升团队应急处理能力。
五、其他职责
培训与发展： 组织文宣部员工培训，提升专业能力与创新思维。 预算管理
绩效评估：建立考核体系，激励员工积极性。
以上职责需结合具体组织架构调整，例如学生会的文宣部可能更侧重文艺活动组织（如校园文化节、竞赛宣传），而企业文宣部则更强调品牌传播与战略支持。
