关于工作特点和不足的撰写，可参考以下结构与要点：

一、工作特点（优势部分）

专业能力突出

强调在特定领域（如技术、管理、沟通等）的专长，例如：“熟练掌握Python编程，曾独立完成复杂项目开发”或“具备丰富的市场分析经验，多次提出创新性策略”。

学习与适应能力

说明快速掌握新技能或适应新环境的能力，如：“通过自学掌握数据分析工具，缩短项目周期50%”或“适应多任务环境，同时处理3个项目无压力”。

团队协作与沟通

突出团队合作精神，例如：“擅长协调跨部门资源，曾推动跨部门项目成功实施”或“具备良好的倾听能力，能有效化解团队矛盾”。

问题解决能力

展示分析问题和快速决策的能力，如：“面对突发状况，迅速制定应急方案，保障业务连续性”或“通过数据驱动优化流程，降低运营成本15%”。

二、工作不足（改进方向）

业务深度与广度

指出专业领域的短板，例如：“对新兴技术关注不足，需加强学习以保持竞争力”或“政策理论水平滞后，影响战略规划能力”。

细节与执行力

强调需提升的工作质量，如：“文档编写偶尔出现格式错误，需加强校对意识”或“任务执行中常拖延，需提高时间管理能力”。

创新与主动性

说明需突破的思维局限，例如：“习惯按部就班，需培养主动探索和突破常规的能力”或“缺乏创新思维，导致方案缺乏竞争力”。

压力管理

反思在高强度工作下的应对能力，如：“面对紧急任务时易焦虑，需优化工作节奏”或“抗压能力不足，影响长期项目推进”。

三、综合评价

在描述特点和不足时，建议采用“具体事例+数据支撑”的方式，使内容更具说服力。例如：“通过优化流程，将项目周期缩短20%，同时保持98%以上交付质量”。最后，可总结未来改进计划，如“计划参加行业培训，提升专业水平，并建立每周复盘机制”。

注意事项

避免空洞评价，尽量用具体事例说明优势与不足；

侧重积极面，但需平衡客观分析，避免过度自负或自贬；

定期更新，建议每季度进行一次全面总结。