根据相关法律规定和搜索结果，试用期工资与转正后工资的关系及计算方式如下：

一、试用期工资的最低标准

不得低于转正工资的80%

若劳动合同约定转正后工资为$X$元，则试用期工资不得低于$0.8X$元。

不得低于当地最低工资标准

若$0.8X$低于用人单位所在地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

二、转正后工资的合理范围

常规情况

若试用期工资为2000元，转正后工资通常在 2500-5000元之间。例如：

- 转正工资为2500元（2000÷0.8）；

- 转正工资为4000元（2000÷0.8）。

特殊说明

- 转正后工资可能因岗位、绩效等因素浮动，具体数额需结合公司政策。

三、其他注意事项

试用期工资与社保缴纳

转正后工资通常与社保缴纳基数挂钩，具体数额需参考当地政策及个人缴费基数。

合同条款的法律效力

若劳动合同中明确约定试用期工资低于转正工资80%，可能被认定为无效条款。

四、计算示例

案例：

某公司规定试用期工资2000元，转正后工资为2500元。 - 转正前（试用期）：2000元

转正后：2500元（满足不低于80%且高于当地最低工资标准）。

综上，若试用期工资为2000元，转正后工资大概率在 2500-5000元区间，具体需结合岗位、公司政策及当地最低工资标准综合判断。