乡镇拟提拔干部公示是指在乡镇领导干部选拔任用过程中，将拟提拔人选的基本信息、拟任职务及任职条件等事项向群众公开，接受社会监督的制度安排。这一程序具有以下核心意义和特点：

一、公示的核心内容

拟任人员基本信息

包括姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。

任职条件与程序

说明拟任人员是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，以及公示在党委讨论决定、任职通知前的前置程序地位。

二、公示的目的与意义

民主监督与廉政保障

通过公开拟任人员信息，接受群众监督，防止“带病提拔”“任人唯亲”等不正之风，确保干部选拔的公正性。

群众参与与反馈机制

公示期间接受群众实名举报，若发现存在违法乱纪问题，可及时调查处理，保障干部队伍清正廉洁。

三、公示的程序与范围

适用范围

适用于乡镇副职提任正职、职级晋升等情形，且需经乡镇人大选举产生的领导职务。

公示方式

通常通过政府官网、公告栏或官方媒体发布，时间不少于5个工作日。

后续程序

公示期满无异议后，方可提交乡镇人大会议选举或直接任职；若期间收到有效举报，需中止或终止任职程序。

四、注意事项

拟任与任命的区别

拟任指进入公示阶段，尚未正式任职；任命需经人大选举或组织批准后生效。

特殊情形处理

对于副乡镇长等需人大选举的职务，公示后仍需通过法定程序产生。

综上，乡镇拟提拔干部公示是干部选拔任用中的重要环节，既保障了程序规范，又体现了民主监督，是实现干部队伍现代化的重要举措。