关于领导班子评价意见的撰写，需结合具体工作实际，从政治素质、工作能力、团队协作、群众基础等方面进行综合评价。以下是具体建议和范文参考：

一、评价结构要点

政治素质与方向

- 强调政治立场、理论水平（如学习党的理论、贯彻群众路线等）。

- 举例：领导班子坚持党的百年奋斗历史经验，厚植为民情怀，勇于担当作为。

工作能力与业绩

- 突出业务能力、决策水平（如民主集中制执行、重大问题集体决策）。

- 量化成果：如推动重大项目、提升工作效率等。

团队协作与领导力

- 评价团队凝聚力、协调能力（如解决棘手问题、调动资源）。

- 具体事例：成功协调跨部门合作，完成紧急任务。

群众基础与作风

- 关注服务群众意识、沟通能力（如倾听意见、解决实际问题）。

- 评价标准：是否主动联系群众，改进工作方法。

二、撰写规范建议

客观公正：

采用“优点+缺点”结构，避免片面性。

具体详实：结合工作细节（如项目攻坚、突发事件处理）。

语言规范：使用“思路清晰、务实重干”等量化表述。

三、优秀评价范例

政治素养突出

"领导班子政治素质高，深入学习党的理论，带领团队践行群众路线，战略发展思路明确，为单位发展奠定坚实基础"。

业务能力卓越

"成员业务能力强，重大项目推进高效，创新意识突出，成功实现多项技术突破，提升整体竞争力"。

团队协作典范

"团队凝聚力强，分工明确，遇到困难时能迅速集结资源解决，形成良好工作氛围"。

群众口碑良好

"领导干部联系群众紧密，主动听取建议，解决民生问题，深受职工信赖，社会评价积极"。

四、注意事项

避免模板化：

结合单位特色，避免使用通用模板。

数据支撑：用具体数据（如增长率、满意度调查结果）增强说服力。

语言规范：使用"该同志..."的格式，评价需"简单明确"。

通过以上结构化撰写，可全面反映领导班子的综合表现，为组织决策提供参考依据。