关于“有的人越被骂越淡定”的现象，可以从心理特质、情绪管理和社会适应等角度进行分析：

一、心理特质层面

自控力强

这类人能够长期培养情绪调节能力，面对负面评价时不会被情绪左右，而是冷静分析问题本质。例如，在职场中，他们不会因领导批评而陷入自我怀疑，而是通过反思改进。

高自信心与内隐自尊

他们拥有清晰的价值观和自我认知，不会因外界评价动摇。这种“内隐自尊”源于对自身能力的客观评估，而非虚荣心。例如，科研工作者在面对同行质疑时，仍能坚持专业判断。

积极乐观的心态

采用成长型思维，将挑战视为成长机会。他们相信负面事件是暂时的，通过积极应对能转化为优势。比如运动员在遭遇挫折后，仍能保持斗志。

二、情绪管理能力

情绪调控技巧

通过深呼吸、冥想或运动等方式缓解负面情绪，避免冲动反应。例如，职场人士在项目压力下，会通过定期放松训练保持高效状态。

防御机制的运用

部分人可能通过“情感抑制”或“合理化”等方式隐藏真实感受，表面保持冷静。但需注意，长期压抑情绪可能影响心理健康。

三、社会适应与人格特质

目标导向型人格

专注于自身目标，不会因他人意见偏离方向。例如，艺术家在创作时更关注艺术表达，而非外界评价。

隐忍与边界感

部分人可能通过隐忍策略避免冲突，或明确个人边界。但需警惕过度隐忍导致的心理问题。

四、其他可能因素

经验积累：

长期面对挑战的人更容易形成“抗压基因”，例如经历过挫折后更懂得从容应对。

社会角色认知：部分人因职责所在（如公共服务人员）必须保持专业形象，从而强化了冷静应对的能力。

总结

这种“越被骂越淡定”的状态并非完全积极，需结合具体情境分析。对于恶意攻击，长期压抑可能加剧心理问题；而对于建设性批评，理性回应才是真正的成熟。建议通过自我反思、情绪管理训练等方式，提升应对能力。