酒店招聘广告的撰写需结合岗位特性、企业形象及招聘需求，重点突出吸引力与专业性。以下是具体要点：

一、核心结构与内容要点

标题与标语

- 突出岗位特色，如「高薪+发展空间」或「国际化服务标准」，例如：

- 「薪满益足，发展空间足够」（强调薪资与成长）

- 「Our worldwide standard for service and amenities」（体现国际化服务）

企业介绍

- 简要说明企业规模、历史或品牌背景，如「23年管理经验」或「集客房、餐饮、商务于一体」。

岗位描述与要求

- 明确岗位职责（如销售经理需星级酒店经验）、学历要求（如大专以上）及技能需求（如电脑操作、设计能力）。

薪资福利

- 提供具体数字，如「月薪2800-3500元+提成」或「入职首月2400元+全勤奖」，并说明福利（如五险、带薪年假）。

联系方式

- 包含电话、地址及电子邮箱，便于应聘者咨询。

二、注意事项

简洁明了：

避免冗长，重点信息（如薪资、岗位要求）需突出显示。

语言规范：使用专业术语，如「前厅接待」「餐饮部收银员」，避免口语化表达。

时效性：明确招聘日期，如「2025年3月招聘」，增强紧迫感。

三、示例模板

> [酒店名称]因业务发展需要，现招聘[岗位名称]，要求[学历/经验/技能]，薪资[具体金额]，提供[福利]。有意者请于[截止日期]前联系[联系方式]。