关于传单招聘的技巧和话术，综合多个权威来源的信息整理如下：

一、招聘技巧

精准定位目标人群

根据岗位需求锁定目标群体，如学生群体可重点在高校周边派发，职场人士则适合在商务区或行业活动现场分发。

优化传单设计

- 确保信息清晰简洁，包含公司简介、职位职责、福利待遇等核心内容。

- 使用吸引人的视觉元素，如公司LOGO、色彩搭配和图片，提升传单的吸引力。

提升分发效率

- 采用主动派发策略，观察路人行为及时调整路线和沟通方式。

- 控制单张传单分发时间（建议1-2分钟），避免过长导致接收者失去兴趣。

强化第一印象

- 面带微笑、保持自信的体态和规范的动作（如挺胸抬头的坐姿、自然的手势），传递专业形象。

- 注意着装得体，根据岗位需求选择朴实或专业的服装。

二、招聘话术

开场白设计

- 简洁介绍公司背景和职位概况：“您好!我是[公司名称]的招聘负责人，我们专注于[核心业务]，现诚邀优秀人才加入我们的团队。”。

- 突出公司优势：“我们提供具有竞争力的薪酬福利、丰富的培训机会和广阔的发展空间。”。

沟通技巧

- 倾听候选人需求，用“请”和“我们”引导对话：“您能分享一下目前的工作经历吗？我们非常重视您的经验。”。

- 采用正面激励语言：“这是一个充满挑战的岗位，我们期待您的才华能助力公司成长。”。

提问与反馈

- 提出具体问题：“您认为您在本岗位上的最大优势是什么？”。

- 无论结果如何，都给予积极反馈：“感谢您的参与，我们会尽快与您联系。”。

三、注意事项

时间管理：

避免在高峰期（如午休、下班）派发，减少干扰。

灵活应变：根据现场反馈调整话术，如遇到犹豫的候选人可补充案例或优惠信息。

后续跟进：对感兴趣的候选人及时安排面试，提高预约成功率。

通过以上技巧和话术的结合运用，可以有效提升传单招聘的效率和成功率。