关于公司禁止员工谈恋爱的规定，需要明确以下几点：

法律层面的合法性

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权以“影响工作”等理由禁止员工谈恋爱或结婚。恋爱属于个人隐私权范畴，企业规章制度若违反法律规定，可能被认定为无效。

实际管理中的合理性

若公司担心职场关系影响工作，可采取以下合理措施：

- 备案与沟通机制：

要求恋爱员工备案并接受总经理沟通，避免单方面追求或骚扰；

- 绩效与行为规范：将工作表现与恋爱状态脱钩，但需提供充分证据；

- 尊重隐私权：避免公开讨论员工私人生活，减少非议。

建议的合规方案

若公司仍希望规范职场关系，可参考以下模板：

> 员工行为准则

> 一、尊重隐私权，禁止公开讨论恋爱关系；

> 二、若恋爱影响工作，需主动调整或离职；

> 三、接受公司监督，但禁止采取骚扰或威胁行为。 此方案既尊重法律，又兼顾管理需求，建议与员工协商通过合同条款明确责任。

综上，直接禁止谈恋爱可能引发法律风险，建议通过合理管理措施平衡员工权益与工作环境。