根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 公司压工资的最长期限是一个月，即30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁或支付令。

尽管存在一些特殊情况，例如公司因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

因此，尽管有特殊情况下的延期，但公司压工资的最长期限仍然是30天，超过这个期限即视为违法拖欠工资。