强化责任担当的整改措施需要从制度、机制和意识三个层面入手，具体可参考以下综合方案：

一、明确责任分工与制度保障

细化责任主体

每项任务需指定明确责任人，建立“谁负责、谁落实”的责任链条，确保任务有人抓、有人管。

完善责任制度

制定定性与定量考核标准，明确任务完成时限和验收流程，通过考核结果兑现奖惩机制。

建立奖惩机制

对履职尽责者给予表彰奖励，对失职失责者实施纪律处分，形成“激励先进、鞭策后进”的良好氛围。

二、强化责任意识与教育引导

开展责任教育

通过专题学习、案例分析等形式，强化干部的“三严三实”意识，培养敢担当、能吃苦的工作作风。

深化理论武装

定期组织政治理论学习，结合实际工作开展“学思践悟”，提升干部的履职能力。

强化党性修养

通过主题党日、社会实践等活动，增强干部的群众意识和服务意识，坚定理想信念。

三、完善执行与监督机制

加强过程监督

建立定期检查和不定期抽查机制，对任务进展情况进行实时监控，及时发现和解决问题。

推行“四个自我”

鼓励干部进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，通过自查自纠实现责任落实。

建立反馈机制

设立意见箱、开展谈心谈话，及时收集党员群众的意见建议，形成齐抓共管的良好局面。

四、具体应用场景示例

以扫黑除恶专项斗争为例，可结合“回头看”反馈问题，细化整改措施：

五证公示问题：

明确整改目标，核查“五证”齐全性，下发整改通知书并跟踪复查，同时排查类似问题。

民族商业城办证迟缓问题：制定处置方案，推动消防验收和竣工验收，实行“一户一证”办理机制。

通过以上措施，形成责任明确、机制完善、监督有力的工作体系，有效提升责任担当能力。