酒店招聘广告范文应包含以下关键要素，以确保信息完整且吸引潜在求职者：

一、基本信息部分

酒店简介

简要介绍酒店名称、地理位置、规模（如房间数量、餐厅容量）及经营特色（如星级标准、服务理念）。

招聘日期与联系方式

明确标注招聘启事发布日期，并提供酒店联系电话或招聘负责人姓名。

二、岗位信息部分

岗位名称与职责

清晰列出招聘岗位（如前台接待、客房服务、餐饮管理等），并描述具体工作内容。

任职要求

- 基本条件：

年龄、学历、性别要求（如20-25岁、大专以上学历）。

- 技能与素质：形象气质、服务意识、团队合作能力、沟通能力等。

三、薪资福利部分

薪资结构

- 基础工资+提成+小费（餐饮类）或固定薪资+绩效奖金（销售类）。

- 示例：前台接待1200元/月（试用期）+绩效，餐饮服务员1800元/月+工龄提成。

福利保障

- 工作时间与休息日安排。

- 食宿安排（如公寓式住宿）。

- 培训机会与晋升渠道。

四、其他注意事项

语言规范：

使用专业术语（如"五星级标准"、"服务理念"），避免口语化表达。

视觉设计：搭配酒店LOGO、环境图片，增强吸引力。

合规说明：明确试用期时长（如1个月）及考核标准。

示例参考

前台接待岗位

薪资：1000元/月（试用期）→1200元/月（转正）

要求：20-25岁，大专以上学历，酒店前台经验优先，形象气质佳。

客房服务员岗位

薪资：1800元/月+工龄提成

要求：女性，身高1.58m以上，服务意识强，提供公寓式食宿。

通过以上结构化撰写，可确保招聘信息既专业又全面，吸引合适人才。