根据搜索结果，深夜招聘人文案的相关信息整理如下：

一、招聘信息发布渠道与形式

社交媒体平台：

通过微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息，利用短视频或图文结合的方式吸引关注。

行业垂直平台：

在招聘网站或设计类平台（如脉脉、看准网）发布精准匹配的招聘信息。

线下渠道：

在高校、创业园区或社区张贴海报，或组织线下交流会。

二、招聘文案撰写要点

突出岗位价值

强调人文案在品牌传播、用户运营中的核心作用，例如：“用文字点亮品牌故事，用创意提升用户黏性，这里有实现自我价值的舞台!”。

吸引目标人群

针对996工作制、高强度工作环境等现状，突出灵活工作安排：“告别996，这里提供弹性工作时间，加班到凌晨的广州塔已不再是我们唯一目标!”。

情感共鸣与激励

通过激励性语言激发求职者共鸣，例如：“你总说诗和远方，却忘了生活需要实干。加入我们，一起追逐梦想，收获技能与成长!”。

三、注意事项

避免过度宣传

真实反映工作内容与待遇，避免使用“高薪+低风险”等夸张表述。

优化简历筛选机制

在招聘信息中明确岗位要求（如经验、技能），减少无效简历，提高招聘效率。

建立长期合作机制

对于优秀人才，可考虑提供内推渠道或职业发展支持，降低员工流失率。

四、热门招聘方向

品牌运营类：

需要创意文案撰写能力，通常要求3年以上相关经验。

新媒体内容创作：侧重文字功底和内容策划能力，适合有自媒体经验者。

用户增长类：强调数据敏感度和用户心理洞察力，需配合市场推广工作。

通过以上策略，既能吸引到优质人才，又能提升招聘效率，建议根据具体需求选择合适渠道和文案风格。