目前确实存在招聘打字员的工作机会，但需注意辨别信息真伪。以下是具体信息整理：

一、招聘渠道

专业招聘平台

通过智联招聘、前程无忧、猎聘等大型招聘网站，或打字员兼职网、打字员论坛等专业平台搜索。

社交媒体与网络社区

- 在LinkedIn建立职业档案并分享经验；

- 加入知乎、豆瓣等社区，关注相关话题讨论；

- 通过微信公众号、微博等平台留意招聘信息。

线下渠道

- 实体公司可联系HR咨询（尤其大型企业或出版社）；

- 行业招聘会、人才市场等线下活动。

二、岗位类型与要求

基础打字员

- 责任：文字录入、校对、排版基础格式；

- 要求：中文读写熟练，打字速度≥50字/分钟，需耐心细致。

技术型打字员

- 责任：纸质/扫描件转电子文档，数据录入与处理；

- 要求：除基本技能外，需掌握办公软件（如Word、Excel）及基础档案管理知识。

自由职业形式

- 通过Upwork、猪八戒网等平台接单，工作内容灵活（如文档编辑、网页内容撰写）；

- 需自行推广技能或通过人脉获取项目。

三、注意事项

警惕高薪陷阱

- 约束性条款（如押金、长期合同）需谨慎对待；

- 真实需求通常不会要求提前缴纳费用。

核实企业资质

- 优先选择有明确联系方式、工作内容描述的企业；

- 参考员工评价、公司资质认证等。

明确工作范围

- 部分岗位可能包含文案写作、设计等综合任务，需确认是否为纯打字工作。

四、建议

根据自身技能（如打字速度、办公软件水平）选择岗位类型；

签订合同时注意权益保障，保留沟通记录；

可尝试先通过兼职平台积累经验，再拓展全职机会。