培养员工自觉遵守公司规章制度组织纪律，可以从以下几个方面入手：

规章制度的明确性与可操作性

规章制度应简洁明了，避免使用复杂的法律术语或模糊的表述，确保员工能够清晰理解每一条规定。

制度应与日常工作流程相结合，避免脱离实际，并根据员工的反馈及时调整和优化。

培训与宣传

定期开展规章制度的培训，帮助员工深入理解制度的背景、意义及具体要求，结合实际案例进行讲解。

通过多种渠道进行制度宣传，如内部网站、公告栏、电子邮件等，提醒员工关注和遵守规章制度。

举办主题活动、知识竞赛等形式，增强员工对规章制度的兴趣和参与感。

激励与惩罚机制

对于遵守制度的员工，企业应给予适当的奖励，如表彰、奖金或晋升机会，以激励员工积极遵守规章制度。

明确违反规章制度的后果，制定相应的惩罚措施，确保所有员工在同等条件下受到相同的对待。

领导层的示范作用

各级管理者，特别是中高级管理人员，要带头遵守执行规章制度，树立榜样。

对于违反规定的员工，应一视同仁进行处理，确保规章制度的严肃性。

监督与执行

定期检查规章制度的执行情况，确保制度得到有效执行。

对于违反规定的行为，应及时纠正，并对破坏红线、知错不改的员工采取零容忍的态度。

建立良好的企业文化

营造一个遵守纪律和自觉的良好氛围，使员工认识到规章制度的重要性。

加强员工的职业道德教育，提高员工的职业精神和职业素养。

提供培训与发展机会

鼓励员工持续学习，提供必要的培训和发展机会，激发员工的内在动力。

为员工设定年度技能提升目标，鼓励他们掌握新技能，提高工作效率和质量。

通过以上措施，可以有效地培养员工自觉遵守公司规章制度组织纪律，从而提高团队凝聚力、稳定性和竞争力。