一、基础信息部分

公司简介

简要介绍餐厅名称、主营菜品、经营规模及发展目标（如连锁扩张计划）。

招聘岗位

列出具体岗位名称（如前厅经理、厨师长、服务员等）及人数。

二、岗位要求

基本条件

- 年龄范围（如18-35岁、25-35岁等）

- 性别要求（如不限、女性优先等）

- 学历背景（如大专以上、相关行业经验等）

专业技能

- 餐饮管理经验（如连锁企业工作年限）

- 厨师技能（如菜系经验、成本控制能力）

- 服务意识（如沟通能力、团队合作精神）

其他要求

- 身体健康状况

- 形象气质（如五官端正、着装规范）

- 职业操守（如责任心、抗压能力）

三、薪资福利

薪资结构

- 基础工资（如3000-5000元/月）

- 绩效奖金（与工作表现挂钩）

- 提成比例（如销售额的1%-5%）

福利待遇

- 餐饮补贴（含餐或住宿）

- 五险一金及商业医疗保险

- 年假、节日福利及团队建设活动

四、招聘流程

简历投递

- 联系电话、邮箱及地址

- 需提交个人简历及相关证件（如身份证、学历证明）

面试安排

- 初试内容（如岗位匹配度、服务意识测试）

- 复试重点（如管理能力、问题解决能力）

录用通知

- 通过考核后发放录用函，明确薪资待遇及入职时间

五、注意事项

岗位描述具体化

- 明确岗位职责（如前台接待流程、厨房操作规范）

法律合规

- 避免使用模糊条款（如"优秀者"薪资不透明）

附加信息

- 可增加职业发展通道说明（如储备经理培养计划）

通过以上结构化撰写，可确保招聘启事内容完整、规范，吸引优质人才。建议根据餐厅定位调整薪资范围和福利政策，突出核心竞争优势。