一、招聘信息结构

公司简介

简要介绍公司背景、规模、业务范围及发展愿景，帮助求职者了解企业环境。

招聘岗位

- 仓库管理员：

负责货物验收、库存管理、数据记录等工作，需熟悉仓储流程和财务规范。

- 搬运工：承担货物搬运、装卸及基础仓储操作，需具备体力。

二、岗位职责

仓库管理员

货物入库/出库验收，确保数量和质量符合标准；

定期盘点库存，维护账目准确无误；

优化仓库布局，提升空间利用率。

搬运工

负责货物搬运、分类整理及基础仓储维护。

三、任职要求

基本条件

年龄要求（如25-35岁）、性别要求（如不限）及联系方式；

身体健康，能适应体力劳动。

专业技能

熟练使用仓库管理系统（WMS）及办公软件；

有工程类仓库经验者优先。

四、福利待遇

薪资范围：根据岗位级别和工作经验面议（如仓库管理员4000-6000元/月）；

工作时间：实行班制，每月休息天数及加班补贴；

社保保障：五险一金、劳务派遣服务及工伤处理。

五、招聘流程

简历筛选：

通过初步电话或在线申请筛选符合条件者；

面试安排：

包括技能测试、岗位匹配度评估及团队协作考察；

录用通知：

发放录用函及劳动合同，明确工作内容与福利。

六、注意事项

信息真实性：避免夸大工作内容或薪资待遇，建议发布前咨询HR；

法律合规：明确用工条款，如试用期时长、离职流程等。

通过以上结构化撰写，可有效吸引优质人才，同时保障招聘流程的规范性。