招聘地推人员时，招聘信息的撰写需结合岗位特性与招聘目标，以下是具体建议：

一、标题设计

简洁直接型：

使用“招聘启事”“诚聘”“诚邀”等常见标题，突出招聘意图。

创意吸引型：

采用标语或口号式标题，如“给人才更大舞台”“施展才华的摇篮”，增强吸引力。

二、核心内容结构

企业介绍

简要说明公司背景、发展历程及品牌理念，帮助求职者建立信任。

岗位描述

- 职责：

明确地推目标（如产品推广、客户拓展）、日常工作内容及关键业绩指标。

- 要求：强调沟通能力、抗压性、学习能力及团队合作精神。

任职要求

- 基础条件：

年龄、学历、性别等基本要求（如本科、1-3年相关经验）。

- 核心技能：销售技巧、谈判能力、快速学习能力及问题解决能力。

福利待遇

- 薪资结构：

明确薪资范围、提成机制及晋升空间。

- 其他：工作时间、休假政策、培训机会等。

三、写作技巧

简洁明了：

避免冗长描述，突出核心信息，便于求职者快速了解岗位。

突出价值：

强调岗位发展前景、培训机会及职业晋升通道。

语言规范：

使用专业术语时注意准确性，避免口语化表达。

四、示例参考

标题：诚聘高效地推精英，提供广阔发展空间

正文：

我们是一家专注于[行业名称]的新兴企业，现面向社会招聘地推人员。作为核心岗位，您将负责[具体职责]，需满足[任职要求]。我们提供具有竞争力的薪资待遇、完善的培训体系及良好的团队氛围，期待有志者加入，共同开创事业新篇章。

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的吸引力与专业性，吸引优质人才。