招聘文员时，其岗位职责通常涵盖多个方面，具体工作内容因企业类型和岗位要求不同而有所差异。以下是综合多个权威来源后的主要职责分类：

一、基础行政工作

文件与档案管理

负责文件起草、修改、打印及归档，管理档案资料，确保文件准确性和保密性。

会议支持

安排会议室、准备会议资料、记录会议纪要，协助领导进行会议统筹和经费预算。

办公用品与设备管理

采购、分发办公用品，管理固定资产，维护办公设备。

二、沟通协调类工作

内外部沟通

接听电话、转接业务，接待来访人员，传达上级指示及公司政策。

客户关系维护

处理客户投诉，协调市场部与客户方关系，提供专业回复。

三、人事与招聘支持（部分文员岗位）

招聘协助

搜集简历、筛选候选人，安排面试、协调招聘流程，发布职位信息。

员工关系管理

统计考勤数据、处理员工申诉、组织员工活动、推行企业文化。

四、其他专项工作

证照与资质管理

负责工商证照、劳动合同等文件的办理与年审。

数据统计与分析

制作周报、月报，分析人力资源数据，提出优化建议。

通用要求

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）；

具备良好的沟通能力、服务意识及保密意识。

建议求职者根据岗位描述，重点关注与自身技能匹配的职责，并通过面试进一步了解具体工作内容。