一、标题设计

核心关键词：

使用"诚聘教师""优秀教师""教育英才"等关键词

吸引力表述：

添加"提供发展平台""实现职业理想"等激励性语言

二、公司/机构介绍

背景说明：

简述学校/机构的发展历程、教育理念及社会声誉

核心优势：

强调师资力量、教学资源、职业发展空间等

三、岗位职责

教学任务：

课程设计、课堂教学、学生管理、作业批改等

专业发展：

参与教研活动、教材编写、学术交流等

行政职责：

部分岗位需配合完成学生考勤、绩效评估等行政工作

四、任职要求

教育背景：

985/211高校本科及以上学历，学科相关领域专业优先

教学能力：

具备扎实的专业知识、创新教学方法、课堂管理经验

资质证书：

普通话等级证、学科相关资格证书等

个人素质：

热爱教育事业、责任心强、团队合作精神

五、福利待遇

薪资结构：

面议，包含基本工资、绩效奖金、年终奖等

职业发展：

提供晋升通道（如金牌老师→超级老师→城市合伙人）

工作环境：

现代化教学设施、和谐团队氛围

六、招聘流程

报名方式：

现场报名+网上报名（需提交简历、身份证、学历证明等）

选拔标准：

综合面试、试讲、背景调查等环节择优录取

入职培训：

新教师需接受专业培训，熟悉教学流程

七、附加说明

工作地点：明确教学区域（如城市/学校名称）

联系方式：提供HR邮箱或电话，方便咨询

注意事项：

根据岗位性质调整要求，例如家教需突出教学经验，人事主管需侧重管理能力；

突出学校特色，如"发明家摇篮""科学教育基地"等差异化卖点；

使用"伯乐识马""广纳英才"等修辞手法增强吸引力。