传媒公司的职位设置因公司规模、业务领域和行业类型不同而有所差异，但通常包含以下核心部门和岗位：

一、核心业务部门

策划部

- 负责创意策划、节目设计、活动组织等，需结合市场趋势和客户需求制定方案。

- 关键岗位：策划专员、活动策划师、文案策划师。

制作部

- 承担节目制作、后期剪辑、包装设计等任务，确保内容符合质量标准。

- 关键岗位：导演、摄影师、剪辑师、特效师。

市场部

- 负责客户拓展、项目洽谈、市场推广及活动执行，提升品牌知名度和市场份额。

- 关键岗位：广告客户经理、市场业务员、活动策划师。

运营部

- 管理公司日常运营，包括内容发布、平台维护、用户反馈处理等。

- 关键岗位：内容运营专员、平台经理。

二、支持性部门

财务部

- 负责公司财务核算、预算管理、资金运作及审计监督。

- 关键岗位：财务经理、出纳、审计师。

人力资源部

- 承担招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

- 关键岗位：HR经理、招聘专员、培训师。

行政部

- 处理日常行政事务、文件管理及办公资源协调。

- 关键岗位：行政文员、办公室主任。

三、其他专项岗位

广告创意总监：

领导创意团队，把握市场趋势，管理广告项目。

媒体经纪人：维护媒体关系，对接艺人及机构资源。

外联管理：负责对外联络、合作伙伴拓展。

四、新兴岗位

随着技术发展，传媒公司还涌现出数据分析师、内容审核师、VR/AR设计师等岗位，需结合行业需求灵活调整。

以上岗位需根据公司业务重点进行配置，小型公司可能合并职能，大型企业则分工更细化。