一、岗位职责

招聘规划与执行

根据公司战略目标，制定月度/季度招聘计划并定期更新；

负责招聘渠道选择、广告发布、简历筛选、面试安排及录用决策；

建立后备人才库及人才储备机制，协助完善人才选拔方案。

团队管理

管理招聘团队，协调部门间资源分配，避免工作推诿；

负责新员工入职引导、试用期考核及绩效评估，建立员工档案。

流程优化

完善岗位说明书及招聘流程，提升招聘效率；

定期分析招聘数据，优化渠道策略及招聘话术。

二、任职资格

教育背景

本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；

相关领域认证（如PMP、HRM）可增加竞争力。

工作经验

3-5年以上招聘或人力资源管理经验，熟悉招聘渠道及面试技巧；

有医疗、医药、销售或制造业相关背景者优先。

技能要求

熟练使用招聘系统及办公软件，具备数据分析能力；

良好的沟通协调能力，能处理多任务及紧急情况。

三、福利待遇

薪资结构：

底薪+绩效奖金+产品提成，缴纳五险一金，提供食宿（部分岗位）；

职业发展：完善的晋升机制，提供培训机会；

其他：国家法定节假日福利、年度双薪、节日慰问等。

四、工作环境

团队规模：根据业务需求配置，通常为2-5人团队；

工作地点：需根据具体岗位要求确定（如安徽医药集团要求常驻安徽，酒店岗位可能涉及出差）。

示例岗位描述（医疗行业）

职位：学术业务主管

工作区域：医院肿瘤放疗科

薪资范围：面议（含五险一金）

核心职责：负责科室学术推广、合作伙伴招募、临床试验协调及团队管理。

建议根据实际业务需求调整职责描述，突出核心胜任能力。招聘信息需同步发布至专业群组（如安徽医药政策群、医院招聘平台等）以扩大覆盖范围。