一、核心结构与内容要点

基本信息模块

- 职位名称：

具体到岗位职能（如运营、销售、技术等）

- 工作地点：明确城市或区域

- 薪资范围：可标注月薪或薪资结构（如基本工资+提成）

- 福利待遇：五险一金、培训机会、晋升空间等

岗位职责描述

- 列出具体工作内容（如项目执行、客户管理、数据分析等）

- 说明工作重点和预期目标（如业绩指标、项目截止日期）

- 描述工作环境与团队协作方式

任职资格要求

- 学历、工作年限、专业技能（如沟通能力、行业经验）

- 个人素质（如责任心、团队合作精神）

- 可附加证书或资质要求

工作亮点与吸引力

- 突出公司优势（如行业地位、培训体系、职业发展路径）

- 说明晋升机制或特殊福利（如年终奖、股票期权）

- 使用积极语言提升吸引力（如“加入我们，快速成长”）

二、写作技巧与注意事项

精准匹配维度

- 通过职位类别、薪资范围等维度扩大覆盖面，避免描述过于笼统

- 相似岗位内容需适度调整表述，避免完全重复

突出核心优势

- 底薪、提成、培训机会等可量化优势需在描述中明确标注

- 展示公司文化与团队氛围，增强求职者兴趣

优化语言表达

- 使用简洁易懂的词汇，避免行业术语造成理解障碍

- 采用积极引导性语言（如“我们期待你的加入”）

合规性与规范性

- 确保薪资范围符合当地市场水平，避免过高或过低的描述

- 明确工作内容与任职资格的关联性，避免模糊表述

三、示例参考

销售岗位示例

> 职位：销售代表

> 工作地点：北京

> 薪资范围：15k-30k（含绩效奖金）

> 福利：五险一金、年度旅游、定期培训

> 任职要求：3年以上销售经验，熟悉CRM系统，具备良好沟通能力

通过以上结构化撰写，可提升岗位信息的清晰度与吸引力，帮助吸引更匹配的求职者。