用人单位在职业病防治方面应采取以下综合措施，以依法履行主体责任并保障劳动者健康：

一、组织管理保障

建立健全职业病防治责任制

明确主要负责人全面负责，设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职管理人员。

完善职业卫生管理制度

包括职业病危害防治责任制度、警示告知制度、项目申报制度、防护设施维护制度、健康监护制度等。

二、资金与设施保障

保障专项资金投入

用于危害因素监测、评价、治理及防护设施建设与维护，不得挪作他用。

配备有效防护设施与用品

提供符合国家标准的防护设施和个人防护用品，并确保其正常使用。

三、监测与评价

日常监测与定期检测

实施工作场所危害因素日常监测，每季度至少进行一次全面检测，并将结果存入职业卫生档案。

建立危害评价机制

新建、改建项目需进行职业病危害预评价，重大变更需及时重新评价。

四、健康管理与培训

职业健康监护

定期组织职业健康检查，建立监护档案，发现异常及时处理。

职业卫生培训

对劳动者进行法律法规、防护知识及操作规程培训，确保其知情权与自我保护能力。

五、应急与法律保障

制定应急预案

针对急性职业危害事故制定应急救援预案，配置急救设备与应急通道。

依法履行报告义务

及时申报危害项目、事故及检测评价结果，主动公开相关信息。

六、其他要求

建设项目“三同时”管理：

新建、扩建项目需同步进行职业病防护设施设计、施工与验收。

持续改进机制：定期评估防治效果，及时调整管理措施。

通过以上措施，用人单位可有效防控职业病危害，保障劳动者健康权益。