根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规，用人单位对职业病的责任主体地位明确，具体责任如下：

一、主体责任主体

用人单位是职业病防治的责任主体，需对本单位产生的职业病危害承担责任。这包括企业、事业单位和个体经济组织等形式的用人单位。

二、主要负责人的职责

用人单位的主要负责人对职业病防治工作全面负责，具体包括：

建立防治体系：

建立、健全职业病防治责任制，设置或指定专门机构、人员负责职业病防治；

健康保障义务：

提供符合国家职业卫生标准的工作环境、设施及个人防护用品；

源头控制危害：

确保职业病防护设施与主体工程“三同时”（同时设计、施工、投入使用）；

经济赔偿责任：

因未尽防护职责导致职业病发生时，需承担行政罚款、停业整顿、经济赔偿甚至刑事责任。

三、法律责任

若用人单位未依法履行职责，可能面临以下后果：

行政责任：

被卫生健康部门责令限期改正、罚款、停业整顿等；

民事责任：

需赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失，员工可通过民事诉讼维权；

刑事责任：

涉及重大职业病危害事故时，相关责任人可能被追究刑事责任。

四、其他相关责任主体

监管部门责任：国家及地方卫生健康主管部门负责职业病防治的监督管理；

第三方机构责任：职业健康检查、检测与评价机构若违法出具报告，需承担相应法律责任。

综上，用人单位需从制度、管理、技术等多方面履行职业病防治义务，以保障劳动者健康权益。