用人单位在职业病防治方面承担着法定的主体责任，具体责任可分为以下几类：

一、健康保障义务

提供安全工作环境

用人单位必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境及条件，包括通风、照明、温度等物理因素的优化。

依法参加工伤保险

用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，保障员工在职业病发生时的医疗救治权益。

二、职业卫生管理义务

建立健全责任制

需建立或指定职业病防治管理机构及人员，明确职责并加强日常管理。

危害源头控制

职业病防护设施需与主体工程同步设计、施工、投入使用，确保从源头上控制和消除危害。

危害因素检测与评价

定期开展职业病危害因素检测、评价，并将结果向员工公开。若检测超标，必须立即整改。

三、危害告知与培训义务

危害告知

通过劳动合同、公告栏等方式，向员工明确告知工作场所存在的职业病危害因素、后果及防护措施。

职业健康培训

组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康培训，提升员工自我防护意识和应急处理能力。

四、健康监护义务

定期健康检查

按规定组织员工进行职业健康检查，建立监护档案，及时发现异常情况并采取干预措施。

异常处理

对体检结果异常的员工，需安排复查、医学观察及相应治疗。

五、应急管理义务

预案制定与演练

制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，确保突发情况下能迅速响应。

应急设施维护

配备应急救援设施（如防护设备、通风系统），并定期维护更新，保障其有效性。

六、法律合规义务

遵守法律法规

严格遵循《职业病防治法》及相关标准，依法申报危害项目、评价结果及整改措施。

责任追究

违法违规行为将面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。

通过以上措施，用人单位不仅需履行法律义务，还需将职业病防治融入企业文化建设，形成全员参与的健康管理机制。