部门招新宣讲是吸引新成员加入的重要环节，需要结合部门职能、团队文化和个人发展需求进行设计。以下是针对不同部门的招新宣讲要点及示例，供参考：

一、宣传部

核心职能

负责活动策划、宣传物料设计、线上推广及活动执行支持，是校园活动的“创意发动机”。

所需技能

- 创意设计能力（海报、视频等）

- 文案撰写与表达能力

- 团队协作与执行能力

团队文化

- 注重细节，追求完美

- 鼓励创新思维，包容多元风格

- 定期组织技术培训与交流活动。

二、体育部

核心职能

组织体育赛事、健身活动及户外拓展，提升团队活力与身体素质。

所需技能

- 策划与组织能力

- 体育特长或团队协作精神

- 资源整合与风险管理能力。

团队文化

- 秉承“体育精神”，强调拼搏与健康

- 定期举办体育技能培训与交流活动。

三、技术部

核心职能

提供摄影摄像、展板设计、视频制作等技术支持，是活动呈现的“技术后盾”。

所需技能

- 相机操作与后期处理能力

- 平面设计软件（如PS、AI）

- 团队协作与问题解决能力。

团队文化

- 注重细节，追求创新与专业性

- 提供技术培训与作品展示平台。

四、支教部

核心职能

组织支教活动，将爱心传递给需要帮助的群体，实现志愿服务的价值。

所需技能

- 沟通能力与团队协作精神

- 志愿服务经验者优先

- 能够适应不同环境与挑战。

团队文化

- 以爱为核心，注重实践与成长

- 定期组织支教经验分享与培训。

五、管理部

核心职能

负责志愿者管理、活动协调及权益保障，是学生会的“运营核心”。

所需技能

- 组织协调能力

- 数据处理与文档管理能力

- 沟通与谈判技巧。

团队文化

- 强调责任与奉献精神

- 提供系统培训与职业发展指导。

六、通用建议

开场

- 简短介绍部门职能与文化

- 强调团队对成员的期待（如成长机会、技能提升）。

互动环节

- 提问：你最想加入的部门是哪个？为什么？

- 小测试：简单设计一个宣传海报或活动方案。

结尾

- 鼓励现场报名，并说明后续流程

- 强调“你的选择不会错，我的承诺不会空”。

通过以上内容，可以全面展示部门特色与价值，吸引具有相关兴趣和潜力的新成员加入。