员工转正申请书是员工试用期结束后向公司申请正式入职的重要文件，需突出工作成果、自我评估及未来规划。以下是关键要点及示例结构：

一、核心要点

真实客观

反映试用期工作表现、学习成果及优缺点，避免夸大或虚假陈述。

语言简洁

使用直白大白的语言，避免冗长修饰，确保领导快速理解核心内容。

结构清晰

- 开头：

入职时间、部门及岗位简介

- 主体：工作内容总结（按项目/时间顺序）、成果及贡献

- 结尾：转正意愿及未来展望。

二、内容结构示例

开头

“我于[入职日期]加入[部门名称]，担任[岗位名称]，至今已度过[试用期时长]。”

工作内容总结

- 重点描述完成的关键项目，如“通过优化流程，成功节省成本XX%”或“主导开发新功能，提升用户活跃度XX%”

- 可结合具体数据或案例增强说服力

自我评估与成长

- 优点：“快速适应新环境，具备较强团队协作能力”

- 不足：“业务知识需深化，沟通技巧有待提升”

结尾

“恳请批准转正，未来将持续学习提升，为公司发展贡献更多力量。”

三、注意事项

突出亮点：

将最具代表性的成果前置，如重要项目、创新方案等

客观评价：用“认识自己的无知就是最大的智慧”式语言，平衡自谦与自信

格式规范：使用Word模板（如百度网盘提供的官方模板），注意标题、称谓、署名等规范

四、模板获取方式

可通过企业内部平台或公众号获取Word电子版模板，部分平台需回复关键词获取提取码。