试用期工作小结的撰写需简洁明了，重点突出工作成果与成长。以下是具体建议：

一、结构框架

基本信息

简述入职时间、岗位及试用期时长，例如：“2024年9月入职德努希，担任[岗位名称]，试用期共3个月”。

核心内容

- 工作成果：

列举完成的主要任务，如“完成银行客户产品培训50场，参与中秋巡展并完成对账工作”；

- 关键贡献：强调个人在项目中的核心作用，例如“累计推荐贵宾客户50人以上，零售业务指标排名支行前列”；

- 问题与解决：客观分析遇到的困难及应对措施，如“通过优化流程解决客户咨询响应延迟问题”。

个人成长

说明在技能、态度等方面的提升，例如“熟练掌握贵金属行业知识，形成标准化服务流程”。

二、写作要点

语言简洁：

避免冗长描述，使用动词和数据支撑结论，如“完成”“推荐”“优化”等关键词；

数据支撑：用具体数字增强说服力，如“处理客户咨询200余笔，日均服务量提升20%”；

态度诚恳：客观评价自身表现，如“存在流程执行不够严格的问题，已制定改进计划”。

三、注意事项

避免空泛：聚焦实际工作，不提与岗位无关的内容；

突出亮点：重点描述对团队或业务的积极影响，而非仅罗列任务完成情况；

格式规范：采用“1+3”结构（总述+3个核心模块），确保条理清晰。

通过以上方法，可撰写出既全面又精炼的试用期工作总结，有效展示个人能力与适应能力。