转正自我评价是员工试用期结束后的重要总结，需突出工作表现、反思不足并展望未来。以下是关键要点及结构建议：

一、核心结构

工作成果与贡献

- 用具体数据支撑，如“完成5个关键项目，其中1个项目提升产品销售额20%”。

- 强调团队协作成果，如“通过跨部门沟通优化流程，提高工作效率15%”。

学习与成长

- 说明技能提升，如“熟练掌握财务核算流程，通过培训掌握最新税法政策”。

- 提及主动学习行为，如“利用业余时间学习沟通技巧课程”。

团队协作与态度

- 举例说明协作能力，如“主动加班确保项目按时交付，参与团队建设活动增强凝聚力”。

- 反映工作态度，如“保持乐观心态，将目标分解为可执行步骤”。

不足与改进

- 坦诚反思，如“跨部门沟通需加强，已报名相关培训”。

- 提出具体改进计划，如“制定月度学习计划，提升专业软件操作能力”。

二、注意事项

语言简洁：

避免冗长，重点突出3-5个核心内容。

数据支撑：用实例和数字增强说服力。

积极正面：以成长导向为主，不足部分需提出建设性改进方案。

三、结尾建议

总结时强调“感谢公司平台，承诺持续贡献”，并明确未来目标，如“计划通过优化信息系统提升部门效率10%”。