试用期员工转正审批表的撰写需包含员工自我评价、考核内容、审批流程等核心要素，具体结构如下：

一、表格结构

员工基本信息

- 包含姓名、性别、学历、入职时间、试用部门、岗位、试用期起止日期等基础信息。

试用期工作总结

- 由员工本人撰写，需总结工作内容、重点成果及亮点，可附工作改进计划。

考核内容与评分

- 工作表现：

评价工作能力（技能、学习能力）、工作态度（责任心、团队协作）及工作成果（项目完成情况）；

- 考勤状况：记录迟到、早退、旷工、病假、事假等出勤情况；

- 考核标准：采用5分制（优秀5分、良好4分等），由上级、部门负责人、人力资源部及总经理依次签字确认。

审批流程

- 包含部门负责人、人力资源部、总经理、董事长等层级的审批意见，需明确同意或不同意的结论及建议。

转正建议与期望

- 员工可提出转正后的岗位理解、工作规划及对公司发展的建议。

二、填写要点

客观公正：

评价需基于事实，避免主观偏见，确保数据真实可靠；

突出重点：重点描述与岗位相关的业绩和能力提升，避免冗长；

规范格式：使用统一表格模板，确保信息完整性和可追溯性。

三、注意事项

本表需在员工试用期满前3天由人事部组织填报，并作为转正主要参考资料；

不同企业可根据实际需求调整考核维度，但核心指标应围绕岗位匹配度设计。