根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，若在客服岗位试用期间遭遇老板欺骗，可采取以下措施维权：

一、核心处理原则

工资支付义务

用人单位必须支付试用期工资，不得克扣或拖欠。若被要求缴纳费用或承担经营成本，可向劳动监察部门投诉。

试用期合法性审查

- 试用期时长需符合合同约定（最长不超过6个月）及《劳动合同法》规定（劳动合同期限1年以上时试用期最长不超过6个月）。

- 若公司未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额。

二、具体维权途径

协商沟通

首先尝试与老板或人力资源部门协商，明确诉求并保留沟通记录作为证据。

收集证据

- 保存聊天记录、录音、考勤记录、工资流水等书面或电子证据。

- 若涉及诱导签订合同，可留存相关文件作为投诉依据。

劳动监察投诉

向当地劳动监察大队举报，要求调查公司违法行为（如拖欠工资、违法约定试用期等）。

劳动仲裁或诉讼

- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金或赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。

- 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

离职前需与用人单位协商并保留书面协议，避免影响后续维权。

若涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案。

建议优先通过劳动监察和仲裁解决，若问题复杂可寻求专业律师协助。