对领导的评语需结合其工作表现、领导能力及个人品质，以下是综合整理的要点：

一、核心评价维度

政治素养与决策能力

- 政治立场坚定，政策理论水平高，能从全局角度分析问题，注重抓大事、谋长远。

- 决策果断，善于运用战略思维，推动工作落实，具备宏观决策与组织协调能力。

工作作风与执行能力

- 作风务实严谨，坚持原则，注重调查研究，深入基层解决实际问题。

- 工作高效，能调动团队积极性，形成强大合力，体现高执行力与协作精神。

领导力与团队建设

- 善于抓班子、带队伍，注重思想政治建设，坚持民主集中制原则。

- 团结同志，亲和力强，能营造和谐工作氛围，提升团队凝聚力。

个人品质与群众基础

- 严于律己，廉洁自律，以身作则，树立良好形象。

- 关心群众，解决实际困难，群众基础深厚，威信较高。

二、典型评价示例

综合型：

该领导政治成熟、理论水平高，决策果断且注重全局，作风务实，能团结团队攻坚克难，在干部群众中威信卓著。

创新型：以战略思维推动工作，注重改革创新，善于激发团队活力，是开拓进取的典范。

服务型：深入基层，心系群众，切实解决看病就医等民生问题，展现强烈责任感和奉献精神。

三、注意事项

评价需客观公正，突出具体事例支撑观点，避免空泛表述。

可结合领导特色，灵活运用“政治过硬+执行有力+服务群众”等关键词。