关于担当不够的问题表现及整改措施，综合多篇权威资料，可归纳为以下要点：

一、担当不够的主要问题表现

责任推诿与工作效率低下

部分人员习惯将任务推给他人，或以各种借口逃避责任，导致工作进展缓慢，团队协作受阻。 *案例*：项目负责人因担心风险，拒绝承担核心任务，导致项目延期。

消极怠工与负面情绪传播

表现为工作态度消极，常抱怨任务繁重，甚至传播负面情绪，影响团队士气。 *案例*：部门成员普遍缺乏工作热情，会议效率低下。

创新意识薄弱与执行力不足

面对复杂问题时缺乏主动解决能力，依赖传统方法，无法有效应对新形势挑战。 *案例*：新技术应用滞后，导致工作流程繁琐且效率低下。

服务群众意识淡薄

部分人员主动服务意识不足，对待群众需求响应迟缓，服务质量与群众期待存在差距。 *案例*：患者反馈就医流程繁琐，医护人员缺乏主动优化服务的意识。

二、针对性的整改措施

强化责任意识与制度建设

- 建立明确的责任制度，细化岗位职责与考核机制，定期评估工作成果。 - 通过培训、案例分析等方式，提升员工对责任的认识和担当能力。

严格考核与激励机制

- 对推诿扯皮行为严肃批评，对勇于担当者给予表彰和晋升机会。 - 完善激励机制，建立以绩效为导向的奖励体系，激发员工积极性。

提升执行与创新能力

- 加强政策学习，提高对决策部署的认知和执行时效性。 - 鼓励创新思维，支持员工尝试新技术、新方法，突破惯性思维局限。

优化服务与沟通机制

- 坚持群众路线，主动了解群众需求，提升服务质量和响应速度。 - 建立高效沟通平台，加强部门间信息共享，减少因沟通不畅导致的工作延误。

三、总结与建议

担当作为是党员干部的基本素质，需通过思想教育、制度约束和能力提升等多方面入手。建议结合实际情况，制定个性化整改方案，并定期跟踪评估效果。同时，领导干部应以身作则，形成良好的示范效应，带动整体工作作风的转变。