责任落实到个人通常被称为“责任到人”或“责任到岗”。这一管理原则强调将工作职责明确分配到具体个人，确保每个岗位都有明确的责任主体，从而避免推诿扯皮现象，提升工作效率和执行力。

具体说明：

核心概念

- 责任到人：

将工作任务细化到具体岗位和个人，明确每个人的工作职责、权力范围及考核标准。

- 责任到岗：与责任到人类似，但更强调岗位与责任的对应关系，确保每个岗位都有明确的责任人。

法律依据

- 《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，生产经营单位需建立全员安全生产责任制，明确各岗位责任人员、范围及考核标准。

- 《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十九条提到，政府需执行上级决定并发布命令，隐含责任到人的要求。

实施要点

- 细化责任：

将总体目标分解为可操作的具体任务，明确每个环节的责任人。

- 强化监督：建立考核机制，定期检查责任落实情况，确保责任不流于形式。

相关术语对比

- 大权独揽：

与责任到人无关，指权力高度集中。

- 群策群力：强调集体智慧，与责任到人形成对比。

综上，责任落实到个人的核心在于明确分工、强化监督，是现代企业管理与法治建设的重要基础。