在招聘启事中撰写薪酬待遇部分时，需注意结构清晰、内容透明且符合市场水平。以下是具体建议：

一、薪酬结构说明

基础薪资

- 明确岗位的基本工资范围，建议结合市场调研和公司薪酬体系设定（如月薪范围、薪资构成明细等）。

绩效奖金

- 若存在绩效考核机制，需说明奖金发放方式（如年终奖、季度奖）及计算标准。

其他收入

- 可包含通讯补贴、交通补贴、餐补、年终奖金、节日福利等。

二、福利待遇说明

法定保障

- 五险一金（社保+公积金）缴纳比例及基数说明。

补充福利

- 培训机会（如免费进修、学术交流）；

- 工作环境支持（如免费班车、通讯补贴）；

- 生活保障（如餐补、取暖费）。

长期激励

- 股票期权、限制性股票等（适用于核心岗位）。

三、注意事项

信息透明

- 具体列出每项福利内容及政策，避免模糊表述，防止法律风险。

合理性设置

- 薪酬范围建议采用“预算区间+弹性空间”形式（如20000元/月，实际范围18000-22000元），突出竞争力。

非薪酬优势

- 附加职业发展机会（如晋升通道、培训补贴）、家庭支持政策（如子女教育协助）等。

四、示例模板

> 薪资范围：

20,000-25,000元/月

> 福利亮点：

> - 免费年度培训及国内外学术交流机会；

> - 五险一金按国家规定缴纳；

> - 每月餐补500元，交通补贴300元；

> - 2年服务期后提供购房补贴。

通过以上结构化撰写，既能吸引优秀人才，又能有效管理薪酬风险。