关于公司领导生病时捐款金额的合适性，需结合公司文化、关系亲疏及自身经济状况综合判断，具体建议如下：

一、根据关系亲疏决定

亲密关系

若与领导关系较好（如私人朋友、长期合作伙伴），可适当多捐，例如500-2000元，表达真挚关怀。

普通同事

对于仅保持工作关系的领导，捐款宜谨慎，通常100-500元即可，避免给对方造成经济压力。

亲戚关系

若领导是亲戚，建议亲自探病并承担部分医疗费用，金钱仅为表达心意的象征，可酌情捐赠。

二、参考公司惯例

领导带头捐款

若公司领导已带头捐款（如总经理2000元、副总1000元），其他员工可参考这一标准，但无需强制达到。

集体参与氛围

部分公司会通过设定不同档次捐款标准（如500元起）来调动员工积极性，但实际捐款比例通常低于目标额。

三、量力而行原则

个人经济能力

捐款应基于自身经济状况，避免因大额捐赠影响生活。若公司未强制捐款，可先评估自身可承受金额。

避免攀比心理

不必盲目追求与同事捐款数额一致，避免因“比拼”影响团队氛围或个人经济负担。

四、其他注意事项

私下沟通确认：

可先与其他关系较近的同事沟通捐款金额，避免因“跟风”造成经济压力。

明确捐赠用途：优先选择医疗相关或符合慈善性质的捐赠渠道，确保资金合理使用。

综上，捐款金额无固定标准，关键在于表达关怀与支持。若需进一步明确，可咨询领导或观察公司其他员工的捐赠行为。