一、招聘信息核心要素

岗位基本信息

职位名称：

餐饮主管

工作地点：[具体地址]

薪资范围：根据经验面议（如5000-15000元/月）。

任职要求

教育背景：

本科及以上学历，酒店管理、餐饮管理或相关专业优先。 - 工作经验：3年以上餐饮管理经验，其中2年以上主管或管理层岗位经验。 - 专业技能：熟悉餐饮运营流程（前厅/后厨管理）、食品安全规范、成本控制及预算分析。 - 软技能：卓越的团队管理能力、沟通协调能力、问题解决能力，以及抗压和适应能力。

二、招聘信息结构建议

开头

简短介绍公司背景、文化及岗位核心职责（如提升服务质量、优化运营效率）。2. 主体

岗位职责：

负责餐厅日常运营管理，制定并执行服务标准；

管理团队，进行员工培训与绩效评估；

处理客户投诉，维护餐厅声誉；

参与活动策划与成本控制。 - 任职要求：

1-3年餐饮管理经验，有连锁企业工作背景者优先；

良好的沟通能力、服务意识及创新思维。

结尾

福利待遇：

提供专业培训、职业发展机会及绩效奖金；

应聘方式：请将简历发送至[指定邮箱]，面试时间另行通知。

三、注意事项

年龄与形象：部分岗位要求30-40岁、形象气质佳（如身高要求）；

语言能力：部分岗位需英语口语良好（如星级酒店岗位）；

其他要求：责任心强、敢于承担责任，适应快节奏工作环境。

四、示例招聘文案片段

> 老街饭店招聘餐饮主管

> 职位描述：协助负责日常运营，需亲和力强、沟通能力突出，完成上级交办任务。> 要求：1年以上餐饮管理经验，执行力强，形象气质佳。通过以上结构化撰写，可确保招聘信息全面、准确，吸引符合条件的优秀人才。