事业单位岗位设置管理实施细则是规范事业单位岗位设置、人员聘用和管理的重要文件，其核心内容通常包括以下几个方面：

一、总则

管理目标

深化人事制度改革，实现岗位设置的科学化、规范化和制度化，优化人才资源配置。

适用范围

适用于社会公益目的的事业单位（如国家机关、财政支持单位等），参照公务员法管理的单位除外。

管理原则

按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现从身份管理到岗位管理的转变。

二、岗位类别与结构

岗位分类

通常分为管理岗位（承担领导或管理任务）、专业技术岗位（履行专业技术职责）、工勤技能岗位（执行操作技能工作）三类。

结构比例

以专业技术岗位为主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

三、岗位设置程序

核准总量与结构

国家或省级部门确定通用岗位类别和等级，事业单位在核准范围内自主设置具体岗位。

自主设置权限

事业单位根据职能需求，结合人员结构、工作量等因素，确定岗位等级和人员聘用量。

备案与监督

岗位设置需报政府人事行政部门备案，接受宏观调控和监督检查。

四、人员聘用管理

竞聘上岗

通过考试、考核等方式确定拟聘用人员，实现岗位与人员的动态匹配。

合同管理

采用聘用合同制，明确双方权利义务，建立绩效考核机制。

晋升机制

根据工作表现和考核结果，实行岗位晋升通道。

五、监督管理

部门职责

政府人事行政部门负责宏观指导、政策制定，事业单位主管部门负责具体实施和监督。

违规处理

对违反岗位管理规定（如旷工、不称职等）的行为，依据考核结果进行惩处。

六、附则

特殊类型单位：

如教育、科研等领域的单位，可能根据行业特点制定补充细则。

政策调整：岗位设置管理需结合国家政策变化及时调整。

以上内容综合了事业单位岗位设置管理的通用框架和地方实践案例，具体实施细则需结合单位职能、人员结构等实际情况制定。